Семей. 01.10. «Semeyainasy» – На встрече руководители департаментов агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, прошедшей в Семее, рассказали о внедрении новой системы оплаты труда госслужащих. В результате действия такой системы зарплата госслужащих повысится.

– Действующая система не учитывает ни степени сложности работы государственного служащего, ни эффективности. Предлагаемая система, так называемая факторно-балльная шкала, нацелена на то, чтобы учитывать степень ответственности, необходимые навыки и умения, а также эффективность работы. В результате пилотного внедрения системы есть такие положительные сдвиги как повышение заработной платы в два раза, что уменьшило диспропорцию между зарплатами госслужащих местного органа и министерства, – сказала руководитель Департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции по ВКО Жанна Кабдолдакызы.

Отмечается, что заработных плат акимов и других руководителей это не коснется, так как нацелена на то, чтобы снизить разницу между зарплатами руководящим звеном и исполнительным, а также между центром и регионами.

– Есть районное звено и областное. Если говорить о районном звене, средняя зарплата будет составлять 70-80 тысяч тенге. Самая маленькая зарплата у ведущего специалиста аппарата акима сельского округа сейчас составляет 45 тысяч. Это без стажа работы, буквально самая низовая позиция, – сказала Жанна Кабдолдакызы.

В Казахстане чиновников сейчас 98 тысяч – это число планируется постепенно снижать за счет оптимизации структур и автоматизации предоставляемых услуг.

Ирен Ли

 381 всего,  3