В Министерстве здравоохранения пояснили, что в настоящее время государственная услуга “Выдача листа о временной нетрудоспособности” оказывается как в электронной, так и в бумажной форме.
“Факты об открытии больничных листов будут передаваться работодателю с согласия самого гражданина. Если раньше работодатель узнавал, что работник заболел только постфактум, т.е. когда сам больничный лист приносили, когда работник уже вышел на работу, то теперь будет оповещение о том, когда больничный лист открывается либо продлевается”, – отметили в министерстве.
Также говорится, что все листы о временной нетрудоспособности работников уже передаются в режиме актуализации в информационную систему “Единая система учета трудовых договоров” Министерства труда и социальной защиты населения РК и отображаются в личном кабинете работника на портале hr.enbek.kz и в мобильном приложении Enbek HR.
При необходимости работник имеет возможность направить сведения работодателю для оповещения о своей временной нетрудоспособности.
Для исключения бумажной формы больничного листа – бланка строгой отчетности – министерство подготовило изменения в приказ “Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности” в части полного перевода государственных услуг “Выдача листа о временной нетрудоспособности” и “Выдача справки о временной нетрудоспособности” в электронный формат.
Предварительный срок реализации исключения бумажных справок – 1 апреля 2025 года.
“Касательно отображения места работы и должности сотрудников сообщаем, что в обновленной редакции приказа будет предусмотрено исключение поля для заполнения “место работы” и “должность”, так как работодатели, зарегистрировавшие трудовые договоры на портале hr.enbek.kz, смогут просматривать больничные листы, выданные на их сотрудников, в информационной системе”, – пояснили в Минздраве.
В настоящее время данные о работодателях вносятся со слов пациент
145 всего, 145