От врачей и учителей до рабочих…

Ежегодно публикуется информация о нехватке тысяч специалистов в разных сферах. Например, сейчас в стране требуются 2 817 учителей, 3,9 тысячи врачей. Но за этими цифрами, поскольку этим отраслям уделяется большое внимание, могут остаться незамеченными и другие востребованные специалисты. Потребность в технических специалистах и рабочих так же растет.

В этом году эксперты АО «Центр развития трудовых ресурсов», изучив вопрос дефицита кадров, составили прогноз на 2024–2030 годы. Согласно этому исследованию, в указанный период общее количество работников, необходимых Казахстану, составит 1,8 миллиона человек. В том числе сотрудников с высшим образованием — 494 тысячи, сотрудников с техническим и специальным образованием — 1 миллион (из них 400 тысяч рабочих специальностей). Руководителей и сотрудников без квалификации потребуется около 300 тысяч.

Нехватка рабочих наблюдается в строительной отрасли — 111 тысяч. В основном, трудно найти штукатуров и маляров, сварщиков, каменщиков, бетонщиков. В горнорудной отрасли требуются 32 тысячи работников. В других отраслях будут востребованы 130 тысяч рабочих.

В сфере транспорта и хранения значительный спрос на водителей, машинистов, слесарей и наладчиков, трактористов. Также высокий спрос на крановщиков, слесарей про промышленному оборудованию, электромонтеров, монтажников металлических конструкций. Не снижается востребованность на операторов по добыче нефти и газа, машинистов буровых установок, сварщиков и слесарей по промышленному оборудованию, операторов специализированной техники.

Среди сотрудников с высшим образованием по-прежнему будут востребованы врачи, строители, специалисты по информации и связи, профессиональные научные сотрудники, специалисты обрабатывающей промышленности. Например, в сфере здравоохранения прогнозируется рост спроса на терапевтов, стоматологов, педиатров, хирургов, фармацевтов, кардиологов, специалистов лучевой диагностики и гинекологов.

В строительстве, в основном, требуются архитекторы, инженеры-электрики, инженеры-технологи, инженеры-механики, проектировщики, аналитики-исследователи.

В сфере профессиональной и научной деятельности имеется спрос на ветеринарных врачей, экологов, адвокатов, рекламщиков, аналитиков по маркетингу и изучению рынка.

Не секрет, что для Казахстана считается важным сельское хозяйство. Здесь не хватает, в первую очередь, агрономов с высшим образованием, инженеров-механиков, биологов, метеорологов, ботаников, инженеров по организации производства.

По рабочим специальностям требуются трактористы, операторы по выращиванию овощей, полевых культур, заготовке кормов, комбайновому оборудованию.
ТОП-5 востребованных рабочих профессий на будущее.

АЭС повысит спрос на кадры

В этом году по итогам референдума большая часть населения согласилась на строительство АЭС. В скором времени должно начаться строительство. Во время строительства атомной электростанции мощностью около 1,2 ГВт планируется создание от 3 до 5 тысяч рабочих мест. После завершения строительства и сдачи АЭС в эксплуатацию потребуется 1-1,5 тысячи специалистов.

Согласно международной практике, особенно будут востребованы инженеры-строители, инженеры-электротехники, инженеры-механики, инженеры по ядерным технологиям, инспекторы по контролю за качеством, инженеры-экологи, геологи, геодезисты. К указанным специалистам нужно добавить операторов реакторов, специалистов по радиационной защите, техников-диспетчеров, механиков, сотрудников по безопасности, химиков, технический персонал. Для обеспечения безопасности потребуется нанять 400-700 сотрудников.

Как отмечал ранее управляющий директор НПП «Атамекен» Жакып Хайрушев агентству Kazinform, подготовка специалистов для атомной отрасли в казахстанских вузах не прекращалась никогда. Сейчас сразу несколько университетов готовят будущие кадры.

— Сегодня, как и 20-30 лет назад, физиков-ядерщиков в нашей стране готовят КазНУ им. Аль-Фараби, ЕНУ им. Л. Гумилева, Восточно-Казахстанский университет им. Серикбаева и многие другие. В рамках подготовки трехступенчатой образовательной программы по специальностям «Ядерная физика и технологии», «Ядерная энергетика», «Ядерные реакторы и материалы» и «Ядерная инженерия», студенты КазНУ имени аль-Фараби, Алматинского Университета энергетики и связи им. Г.Даукеева, Международного казахско-турецкого университета им. Ходжи Ахмеда Ясави и КазНТУ им. Ак. К.Сатпаева будут проходить практические занятия на исследовательском стационарном реакторе ВВР-К в Институте ядерной физики, — сказал эксперт.

Он добавил, что уже третий год в Казахстане функционирует филиал Московского инженерно-физического института (МИФИ), ведущего международного исследовательского ядерного центра по подготовке физиков-ядерщиков, признанного лидера в этой отрасли.

Влияет ли на рынок труда технофобия?

В последние годы говорится, что если люди не будут осваивать новые технологии и становиться сильными специалистами, будет расти число безработных. Сейчас мы видим, работу можно выполнять с помощью автоматизации, вместо того, чтобы ее выполняли люди. Появилась технофобия, когда некоторые считают, что новые технологии оставят человечество без работы. В Казахстане эта тенденция не была очень заметной, но по мере развития искусственного интеллекта понемногу этот страх усиливается.

Сейчас крупнейшие мировые компании уже внедрили автоматизацию в производство. Если так будет продолжаться, будут говорить, что «люди могут остаться без работы». И в Казахстане, как мы слышим, некоторые крупные предприятия легко автоматизируют работы, для выполнения которых раньше требовалось много людей. То есть, в будущем рынок труда в Казахстане может претерпеть изменения. Но, как считает выпускник Бристольского университета, специалист по робототехнике Гизат Маханов, обычно технофобия считает необоснованным опасением.

— Новые технологии всегда пугают человечество. Такой страх появился в 20 веке, после Второй мировой войны. Люди опять боятся остаться без работы, поскольку развивается искусственный интеллект, происходит роботизация. Если смотреть на вопрос пессимистически, то есть определенная проблема. Но когда речь идет о безработице и технологиях, никакие прогнозы точно не сбываются. Если же смотреть с реалистической позиции, то автоматизация и роботизация не создадут безработицу. Рынок труда и экономика — очень сложные вещи. На рынке труда объем работы не ограничен. Например, если есть 100 рабочих мест, из них 50 займет робот, то 50 человек не станут безработными. Наоборот, появятся 50 или 100 рабочих мест. Почему? Если один завод внедрит робота в производственный процесс, продукция этого завода поступит на рынок по более низкой цене. Это выгодно для населения. Сэкономленные деньги люди потратят на другие нужды. Например, если у кого-то в кармане останется 15 тысяч тенге, он может потратить их на обучение своих детей. То есть, с другой стороны возрастет спрос на педагогов, — говорит специалист.

По мнению Г. Маханова, не следует бояться новых технологий в связи с их влиянием на рынок труда. В США искусственный интеллект и роботизация хоть и немного, но опережают другие страны, при этом процесс идет слабо. Но в Японии и Южной Корее роботизация развита хорошо. Роботы освоили все сферы. Тем не менее, количество рабочих мест не уменьшилось, а увеличилось, спрос на специалистов вырос. В качестве примера можно отметить, что десятки тысяч казахстанцев работают в этой самой Южной Корее. В странах, где развита роботизация, большой спрос на рабочую силу. То есть, бояться роботизации бессмысленно.

— В Казахстане роботизация обходится дорого. Изготовление роботов, их внедрение, использование в сложных бизнес-процессах трудно и затратно. Если не говорить о крупных производствах, новые технологии малодоступны для малого и среднего бизнеса. Поэтому я не верю, что в нашей стране в ближайшее время произойдут изменения, касающиеся отраслей и специалистов. Кроме того, во время пандемии предприятия по всему миру приостановили новые инвестиции. Сократилось финансирование новых проектов. А роботизация — один из таких проектов. Бизнесмены только стараются сохранить то, что имеют, не допускать расходов. Но каждый человек, каждый специалист должен быть готов к изменениям. Если процесс роботизации усилится, адаптировать людей к новым отраслям должны будут государство и компании. В целом, это вопрос не для отдельных людей, — говорит Г. Маханов.

В заключение можно сказать, что спрос на рынке труда в нашей стране не сократится. Но гражданам следует вовремя адаптироваться к требованиям этого рынка.

Источник:Kazinform.