Постановлением Правительства Казахстана от 15 декабря 2016 года утверждены Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК и ее распределение между регионами, определении перечней отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод, и лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан, сообщает Zakon.kz.
Нормы Правил не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории республики в рамках внутрикорпоративного перевода в отраслях экономики, определяемых правительством РК.
В частности, квота на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в процентном отношении к численности рабочей силы и включает в себя:
– квоту на привлечение иностранной рабочей силы по видам экономической деятельности;
– квоту на привлечение трудовых иммигрантов;
– квоту на привлечение иностранной рабочей силы по странам исхода при наличии ратифицированных РК международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.
Квота на привлечение иностранной рабочей силы по видам экономической деятельности на предстоящий год (годы) определяет предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателям и для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
Работодатели ежегодно, до 1 августа, представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы, на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе.
Также местные исполнительные органы до 10 августа обобщают потребность работодателей по видам экономической деятельности с учетом следующих требований:
– спроса на рабочую силу в регионе, в том числе за счет предусматриваемого создания рабочих мест в рамках реализации государственных, правительственных программ и программ развития территорий;
– прогноза численности безработных граждан и ожидаемого высвобождения работников, а также количества выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по профессиям и специальностям, по которым работодатели предусматривают привлечение иностранных работников;
– возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработных граждан, самостоятельно занятых, высвобождаемых работников по профессиям и специальностям, по которым предполагается привлечение иностранных работников;
– оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году и прогнозной потребности в иностранной рабочей силе на предстоящий год (годы).
Местные исполнительные органы не позднее 15 августа на рассмотрение Комиссии по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы вносят: потребность работодателей, обобщенных с учетом требований пункта 7 Правил; при необходимости предложения с учетом прогноза состояния спроса и предложения на рынке труда на предстоящий год.
Постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 года.

 1,052 всего,  6