В Минтруда отметили, что благодаря этому вырастут денежные доходы порядка 1,8 млн наемных работников, работающих во всех отраслях на предприятиях различных форм собственности, в том числе порядка 350 тыс. бюджетников.

Кроме того, во исполнение поручения главы государства Министерством труда и социальной защиты населения РК совместно с экспертами Всемирного банка разработана Методика определения размера минимальной заработной платы, в соответствии с которой размер МЗП будет определяться, исходя из медианной заработной платы и производительности труда.

Наряду с этим с 2020 года в Казахстане принимаются последовательные меры по повышению уровня заработной платы гражданских служащих:

• С 1 января 2020 года начато поэтапное повышение зарплаты порядка 600 тыс. педагогов на 25% ежегодно в период с 2020 по 2023 год. В результате их заработная плата будет увеличена в два раза.
• С 2021 по 2023 год повышается заработная плата порядка 6 тыс. медицинских работников, работающих в государственных учреждениях и коммунальных предприятиях: ежегодно на 30% врачам, на 20% – среднему медицинскому персоналу.
• В 2021 году начато поэтапное повышение заработной платы 38 тыс. работников сферы социального обеспечения, в результате в течение трех лет (c 2021 по 2023 год) их зарплата увеличится в два раза.
• С 1 января 2022 года начато поэтапное повышение заработной платы отдельных категорий гражданских служащих (около 600 тыс.) в среднем на 20% ежегодно в период с 2022 по 2025 год. В результате в течение 4 лет их зарплата увеличится в два раза.

Минимальная заработная плата – это минимальный трудовой стандарт для определения денежных выплат простому неквалифицированному работнику. При этом заработная плата работника формируется в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.