Семей. 28.12. “Semeyainasy” – В Семее при Казахстанском обществе глухих вот уже более полувека функционирует швейный цех. Сегодня здесь работают около пятидесяти человек, большая часть которых – инвалиды по слуху. Цех производит практически все виды швейной продукции. Тем не менее, «выживает» предприятие только благодаря госзаказу. Вот только получить его организации довольно непросто, учитывая «нездоровую» конкуренцию и «справедливое» распределение тендеров.
– Мы шьем всё: и носовые платки, и спецодежду, и постельные принадлежности. Наш цех работает на самоокупаемость. Помощи от государства, к сожалению, нет. Сколько заработали, столько заработали – это и есть наши деньги. Конечно, есть проблемы с получением государственного заказа, на уровне тендеров. Поскольку, у нас, к примеру, функционируют 165 организаций инвалидов, где работают в лучшем случае всего два человека с ограниченными возможностями. А в справках пишут, что в организации большее число работников – инвалиды. Все это делается лишь для того, чтобы выиграть тендер. Сейчас многие, открывая какую-либо компанию, специально берут на работу людей с ограниченными возможностями, чтобы в документах и госзакупках участвовать и числиться как организация инвалидов. Но фактически ведь они там не работают. А от этого без тендеров остаются компании, где действительно трудятся инвалиды, – рассказывает заместитель директора общества глухих Надежда Башкина.

Сама Надежда, к слову, работает в обществе глухих с 1981 года. Начинала с простого контролера, позднее стала бухгалтером, начальником отдела кадров и теперь, вот уже на протяжении двадцати лет, занимает пост заместителя директора организации. За эти годы цех заработал репутацию ответственной фабрики, производящей исключительно качественную продукцию. А все благодаря тщательному отбору сырья и, конечно, сплоченной работе коллектива.
– Мы работаем в основном на российском сырье, поскольку у них оно очень качественное. У нас в стране такое сырье практически не выпускают, на рынке имеется продукция Китая и Ташкента, но качество его отвратительное. К примеру, взять синтепон, который выпускают в Костанае… На нем невозможно работать – одни дыры. Поэтому сырье мы отбираем тщательно. Благодаря этому мы заработали себе хорошую репутацию, и все наши заказчики уже знают, что мы не поставляем китайскую подделку. У нас всегда качественная и проверенная продукция. Положительную роль здесь играет и опыт. Со многими российскими и казахстанскими организациями мы работаем уже не один десяток лет. Поэтому где-то они идут на уступки, снижают цену. Большую роль играет и сплоченность нашего коллектива. Люди у нас очень хорошие. Бывает, срываем планы, надо выйти работать в субботу или воскресенье – они выходят. Мы поддерживаем друг друга, работаем как одно целое, как одна семья, – говорит Надежда Башкина.

Работают в цеху в основном те, кто пришел сюда еще в советское время. Молодежь такое место работы обходит стороной – финансово невыгодно. Тем не менее, руководство старается создать для сотрудников все условия для комфортной работы и финансовой стабильности. Однако рабочих кадров все же не хватает.
– У нас все условия для сотрудников: у нас есть льготы для инвалидов, у них есть отпуск, плюс к отпуску мы добавляем по шесть дней. Но у нас работают в основном те, кто пришел сюда в 90-х годах. Молодежь сегодня очень ленивая, работать сюда не идут. Им бы расценки повысить, а работать не хотят. Мы же работаем на самоокупаемость. Но, несмотря на это, у нас зарабатывают очень хорошо, заработная плата некоторых сотрудников даже превышает сто тысяч тенге. Нам очень нужны швеи с опытом. Мы с радостью примем на работу людей с ограниченными возможностями. Нам очень нужны сотрудники. Хотя бы человек десять. Тогда мы могли бы принимать участие, к примеру, в конкурсах на пошив 500 зимних костюмов. Сейчас мы такой объем не осилим из-за малого количества сотрудников, – добавляет заместитель директора общества глухих.

Еще одна проблема на этапе получения госзаказа для организации – сроки выполнения заказа, которые порой просто нелогичны.
– У заказчиков есть свои хитрости. Они пишут, что продукция должна быть готова в течение пятнадцати календарных дней после заключения договора. Но как можно за такой срок прошить весь объем? У нас ведь на складах не лежат тонны разного сырья. Его нужно заказывать, а на одно это уже требуется около десяти дней. Потом в таких конкурсах мы не участвуем. Очевидно, что их проводят для «своих», – добавляет Надежда Башкина.
Тем не менее, коллектив цеха не унывает и старается «выживать» за счет своих собственных сил и трудов. В планах на следующий год у организации также продолжать свою деятельность, выигрывать тендера и снабжать организации города и страны качественной продукцией.
Айя Канатова

 1,853 всего,  6